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### **Association communautaire Sunrise**

Date d'entrée en vigueur : 20 août 2024

Heure : 15h00 - 16h30

Emplacement : Centre communautaire, salle 404

Type de réunion : Régulière

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### Appel à l'ordre

- Heure : 15h05
- Président de séance : Jeff Thompson

### Présence

- Membres présents :
    - John Doe
    - Jane Smith
    - Michael Johnson
    - Miles Davis
- Absents :
    - Robert Brown
    - Lisa White
- Invités/observateurs :
    - Mark Taylor
    - Sophia Williams

### Annonces

- La collecte de fonds caritative annuelle aura lieu le 17 septembre 2024.
- L'installation d'une nouvelle aire de jeux VR est prévue pour le mois de novembre.

### Approbation du procès-verbal de la réunion précédente

- Procès-verbal du 15 juillet 2024 : Approuvé
    - Corrections/modifications : Sans objet

### Approbation de l'ordre du jour

- Ordre du jour du 20 août 2024 : Approuvé
    - Amendements : Sans objet

### Rapports

- Rapport du président :
    - Le projet de jardin communautaire progresse bien, la date d'achèvement et de plantation étant prévue pour le début du mois d'octobre.
- Rapport du trésorier :
    - Solde actuel : 13 560 $. Les principales dépenses comprennent 2 400 $ pour le pique-nique d'été.
- Rapports des comités :
    - Comité de planification des événements : Finalisation des plans pour la prochaine fête de quartier inter-blocs.
    - Comité de sécurité : Rapport sur les récentes améliorations et le calendrier du programme de surveillance de quartier.
    - Comité d'embellissement : Proposition de nouvelles idées d'aménagement paysager pour le parc communautaire et le jardin de la porte.

### Anciennes affaires

- Point 1 : Distribution du bulletin d'information communautaire
    - Résultat : Reporté à la prochaine réunion dans l'attente d'informations supplémentaires sur les coûts d'impression.
- Point 2 : Resurfaçage du parking
    - Résultat : Reporté jusqu'à l'examen du budget en octobre.

### Nouvelles affaires

- Point 1 : Proposition d'un parc pour chiens et oiseaux
    - Résultat : Approuvé. Emplacement à déterminer.
- Point 2 : Concours de décoration de Noël
    - Résultat : Approuvé : Approuvé. Le budget alloué est de 600 dollars.

### Levée de la séance

- Heure : 16:25 PM
- Date de la prochaine réunion : 17 septembre 2024

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Procès-verbal soumis par :

- Nom : Miles Davis
- Date : 21 août 2024 21 août 2024

Procès-verbal approuvé :

- Nom : Jeff Thompson
- Date : 25 août 2024 25 août 2024
## Analyse pré-mortem pour le projet Picasso

Date : 4 septembre 2024

Heure : 10:00 AM - 12:00 PM

Lieu : Salle de conférence B, bâtiment du siège / Lien de la réunion virtuelle : [Lien Zoom]

Facilitateur : Emily Paquette

Participants :

- John Doe (Chef de projet)
- Sarah Lee (Développeur principal)
- Michael Smith (Responsable de l'assurance qualité)
- Rachel Adams (Responsable marketing)
- Tom Blake (Analyste financier)

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### Introduction

- Objectif:** L'objectif de cette réunion de pré-mortem est d'identifier les risques et les défis potentiels qui pourraient conduire à l'échec du projet Picasso. En identifiant ces risques à un stade précoce, nous voulons développer des stratégies pour les atténuer et assurer la réussite du projet.
- La réunion comprendra une présentation de la portée du projet, une discussion sur un scénario d'échec hypothétique, un brainstorming individuel, une discussion de groupe, une hiérarchisation des risques et l'élaboration de stratégies d'atténuation.

### Aperçu du projet

- Le projet Picasso est conçu pour développer une nouvelle application mobile afin de mieux rationaliser nos opérations de service à la clientèle. Nos objectifs comprennent l'optimisation des temps de réponse, l'amélioration de la satisfaction des clients et l'intégration de l'IA pour les fonctions d'assistance. Les principaux livrables comprennent le MVP de l'application, les rapports de tests utilisateurs et le lancement du produit final.
- Délai:**
    - Phase 1 (conception) : Septembre 2024 - Octobre 2024
    - Phase 2 (Développement) : Novembre 2024 - Janvier 2025
    - Phase 3 (essais) : Février 2025 - Mars 2025
    - Lancement final : Avril 2025

### Imaginer l'échec

- **Hypothèses du scénario:**
    - Les participants imagineront que le projet Picasso a échoué.
    - Scénario hypothétique:** Nous sommes en avril 2025 et le lancement de l'application a été un désastre. Les réactions des clients sont pour la plupart négatives, l'application se bloque fréquemment et des fonctionnalités importantes manquent. Pourquoi cet échec ?
- Les participants disposeront de 15 minutes pour dresser la liste des raisons potentielles de l'échec du projet, en tenant compte de facteurs tels que les défis techniques, les problèmes au sein de l'équipe et l'inadéquation avec le marché.

### Discussion en groupe

- Chaque participant partagera les risques et les points d'échec potentiels qu'il a identifiés.
- Nous regrouperons les risques similaires, tels que les risques techniques, les risques liés au marché et les risques liés à l'équipe, afin d'identifier des catégories communes.

###Priorisation

- Nous examinerons et évaluerons chaque risque en fonction de son impact potentiel sur le projet et de la probabilité qu'il se produise.
- Identification des risques principaux:** Nous classerons par ordre de priorité les 5 risques les plus importants qui nécessitent une attention immédiate.

### Stratégies d'atténuation

- **Développement de solutions:**
    - Pour chacun des cinq principaux risques, nous réfléchirons à des stratégies de gestion potentielles, telles que la mise en œuvre de phases de test supplémentaires ou l'amélioration de l'étude de marché.
- Attribuer les responsabilités:**
    - Désignez les membres de l'équipe chargés de superviser la mise en œuvre de chaque plan d'atténuation, en veillant à ce que les responsabilités soient assumées.
- Fixer des échéances
    - Fixez des délais clairs pour la mise en œuvre de ces stratégies, en fonction du calendrier du projet.

### Examiner et répondre

- Récapitulation des principaux points:** Résumez les principaux risques, ainsi que leurs stratégies d'atténuation et les membres de l'équipe qui en sont responsables.
- Points d'action:** Passez en revue les points d'action, en veillant à ce qu'une responsabilité et une date limite soient attribuées à chacun d'entre eux.
- Prochaines étapes:** Décrire les prochaines étapes, y compris les réunions de suivi pour contrôler la mise en œuvre des stratégies d'atténuation.

### Remarques finales

- Réflexions finales:** Demander aux participants de formuler des commentaires ou des questions en guise de conclusion.
- Remerciements:** Remerciements à tous pour leur participation et leur contribution à la réussite du projet Picasso.
### Bienvenue

- Présentations rapides :
    - John Doe (Chef de projet)
    - Jane Smith (Développeur principal)
    - Keith Lee (Concepteur)
- Présentation rapide de l'ordre du jour :
    - Mise à jour de l'état d'avancement du projet
    - Tâches et échéances à venir
    - Obstacles et risques
    - Commentaires et discussions de l'équipe
    - Actions à entreprendre et prochaines étapes

### Mise à jour de l'état d'avancement du projet

- Progrès réalisés depuis la dernière réunion :
    - **John Doe** : Achèvement de l'évaluation initiale du projet et de l'allocation des ressources.
    - Jane Smith** : Développement du troisième module de l'application ; actuellement en phase de test.
    - Keith Lee** : Finalisation de la conception UI/UX du tableau de bord principal du produit.
- Jalons atteints :
    - Cadrage du projet achevé.
    - Développement du troisième module et finalisation du design UI/UX.
- Situation actuelle :
    - En bonne voie** avec quelques ajustements nécessaires.

### Tâches et échéances à venir

- Prochaines étapes :
    - **John Doe** : Coordonner avec les parties prenantes pour obtenir un retour d'information sur le document de mise en œuvre.
    - Jane Smith** : Poursuivre les tests des modules et commencer le développement du quatrième module.
    - Keith Lee** : Créer des prototypes de conception d'écran pour la prochaine phase de l'application.
- Prochaines échéances :
    - Le retour d'information des parties prenantes est attendu pour le 25 août.
    - Le développement du deuxième module doit commencer d'ici le 1er septembre.
- Attribution des tâches :
    - **John Doe** : Assurer l'engagement des parties prenantes.
    - Jane Smith** : Diriger les tests et le développement du module.
    - Sam Lee** : se concentrer sur les prototypes de conception d'écran : Se concentrer sur les prototypes de conception d'écran.

### Défis et risques

- Défis actuels :
    - Les réactions tardives des parties prenantes pourraient avoir une incidence sur le lancement de la phase suivante.
    - Les problèmes techniques critiques identifiés lors des tests doivent être résolus.
- Gestion des risques :
    - Assurer un suivi proactif avec les parties prenantes.
    - Affecter des ressources supplémentaires pour aider aux essais, le cas échéant.

### Rétroaction et discussion de l'équipe (10 minutes)

- Retour d'information sur les progrès réalisés :
    - **Jane Smith** : Se dit satisfaite du rythme actuel mais souligne la nécessité d'une communication plus claire avec l'équipe de test.
    - Keith Lee** : Suggère une revue de conception précoce avec les développeurs pour s'assurer de l'alignement avec la conception.
- Suggestions d'amélioration :
    - Envisager de mettre en place une boucle de rétroaction plus régulière entre les équipes de conception et de développement.

### Points d'action et prochaines étapes (5 minutes)

- Résumé des mesures à prendre :
    - **John Doe** : Assurer le suivi avec les parties prenantes, veiller au respect du calendrier.
    - Jane Smith** : Résoudre les problèmes de test, commencer la phase de développement suivante.
    - Keith Lee** : Préparer les prototypes de conception et prévoir une réunion de révision toutes les deux semaines.
- Date de la prochaine réunion :
    - Prévue le 30 août à 10h00.

### Remarques de clôture

- Remerciez l'équipe pour ses efforts continus et rappelez à tous l'importance de respecter les échéances à venir. Encouragez une communication ouverte en cas de problème.
### **Réunion du bureau de la société XYZ**

Date : 20 août 2024

Heure : 10:00 AM - 11:30 AM

Lieu : Salle principale A

Type de réunion : Réunion ordinaire du personnel

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### Appel à l'ordre

- Heure : 10:05 AM
- Président de séance : Frank Miller

### Présence

- Membres présents :
    - Alice Johnson
    - David Lee
    - Maria Gonzalez
    - Kevin Nguyen
- Absents :
    - Jessica Brown
    - Thomas Walker
- Invités/observateurs :
    - Jordan Peterson
    - Mark Stevens

### Annonces

- L'événement trimestriel de renforcement de l'esprit d'équipe aura lieu le 25 septembre 2024.
- Une nouvelle mise à jour du logiciel sera déployée dans toute l'entreprise en novembre.

### Approbation du procès-verbal de la réunion précédente

- Procès-verbal du 18 juillet 2024 : Approuvé
    - Corrections/modifications : Sans objet

### Approbation de l'ordre du jour

- Ordre du jour du 20 août 2024 : Approuvé
    - Amendements : Sans objet

### Rapports

- Rapport du président :
    - La nouvelle ligne de produits de l'entreprise devrait être lancée en décembre et les stratégies de marketing sont en cours de finalisation.
- Rapport financier :
    - Situation budgétaire actuelle : 350 000 dollars. Les dépenses récentes comprennent 12 500 dollars pour la rénovation des bureaux.
- Rapports des départements :
    - Département marketing : A présenté la mise à jour de Google et la campagne de relations publiques pour le lancement du nouveau produit.
    - Département des ventes : Il a fait état d'une augmentation de 13 % des ventes pour le troisième trimestre.
    - Département des ressources humaines : A discuté des prochaines sessions d'intégration des employés.

### Anciennes affaires

- Point 1 : Calendrier de la rénovation des bureaux
    - Résultat : L'achèvement des travaux est prévu pour la fin du mois d'octobre.
- Point 2 : Commentaires des employés sur la politique de télétravail
    - Résultat : Les discussions se poursuivent et d'autres commentaires sont recueillis.

### Nouvelles affaires

- Point 1 : Proposition d'un programme de bien-être
    - Résultat : Approuvé. La mise en œuvre commencera en octobre.
- Point 2 : Planification de la fête de fin d'année au bureau
    - Résultat : Approuvé : Approuvé. Le budget est fixé à 2 400 dollars.

### Levée de la séance

- Heure : 11:25 AM
- Date de la prochaine réunion : 17 septembre 2024

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Procès-verbal soumis par :

- Nom : Maria Gonzalez
- Date : 21 août 2024 21 août 2024

Procès-verbal approuvé :

- Nom : Frank Miller
- Date : 25 août 2024 25 août 2024
**Tech Solutions Inc.**

**Ordre du jour de la réunion**

**Date:** 30 août 2024

**Heure:** 10:00 AM - 11:30 AM

**Lieu:** Salle de réunion 3B / Lien Zoom : zoom.us/meetingID12345

**Animateur de la réunion:** Dwayne Johnson

**Preneur de notes:** Bruce Lee

### Appel à l'ordre formel

- Dwayne Johnson ouvre la séance à 10 h 05.

### Appel nominal / Présence

- **Attendees:**
    - Steve Smith
    - Ted Turner
    - Amreesh Patel
    - Lawrence Brown
- **Absentés:**
    - Micheal Clark
    - Olivia Martinez

### Approbation du procès-verbal de la réunion précédente

- Examen et narration du procès-verbal de la réunion précédente.
- Proposition d'approbation : Steve Smith
- Second : Ted Turner
- Vote : Approuvé à l'unanimité

### Examen de l'ordre du jour

- Aperçu de l'ordre du jour et des objectifs.
- Aucun ajout ou changement à l'ordre du jour.

### Rapports

- Rapport de l'équipe marketing:** Ted Turner
    - Vue d'ensemble des derniers résultats de la campagne Google et des initiatives marketing à venir.
- Rapport du département des finances:** Amreesh Patel
    - Performances financières du troisième trimestre et nouvelles mises à jour du budget.
- Rapport sur le développement de produits:** Lawrence Brown
    - Progrès des nouvelles fonctionnalités du produit et feuille de route pour le lancement.

### Anciennes affaires

- **Projet de refonte du site web:**
    - Discussion menée par Lawrence Brown
    - Approbation finale des concepts de l'application et des délais de développement.
- Enquête sur les réactions des clients:**
    - Discussion menée par Ted Turner
    - Examen des résultats de l'enquête et des prochaines étapes.

### Nouvelles affaires

- **Processus d'intégration des nouveaux clients:**
    - Introduction par Amreesh Patel
    - Proposition pour rationaliser le processus d'accueil des clients.
- Programme de formation des employés:**
    - Introduction par Dwayne Johnson
    - Discussion sur les modules de formation proposés aux employés sur l'assistance à la clientèle et les horaires.

### Discussion ouverte / Q&R

- Ouvrir la discussion et inviter les participants à faire part de leurs commentaires, questions, réactions ou annonces.

### Récapitulation

- Examen des mesures à prendre et des échéances :
    - **Finalisation de la refonte du site web:** Lawrence Brown d'ici le 5 septembre 2024
    - **Mise à jour du processus d'intégration:** Amreesh Patel d'ici le 10 septembre 2024
    - **Training Program Outline:** Dwayne Johnson d'ici le 12 septembre 2024

### Levée de la séance

- Dwayne Johnson lève la séance à 11h25.
- Prochaine réunion prévue le 15 septembre 2024 à 10h00 dans la salle de réunion 3B / Zoom.
## En tête-à-tête avec l'employé : **Jean Dupont**

### Établissement d'un rapport

- Comment s'est passée votre charge de travail ces derniers temps ?
- Avez-vous participé à des projets passionnants récemment ?

### Réalisations

- Améliorations:** A réussi à réduire le temps de traitement de 15% au cours du dernier trimestre.
- Jalons:** A terminé le module de formation sur la satisfaction des vendeurs avant la date limite.

### Diagnostic de performance

- Qu'est-ce qui ne va pas ? Certains processus ne sont toujours pas automatisés, ce qui entraîne des opérations non optimales.
- Pourquoi continuons-nous à utiliser les systèmes existants ? Il pourrait y avoir un manque de sensibilisation aux avantages des nouveaux outils.
- L'outil de gestion de la relation client actuel n'est pas utilisé de manière optimale, ce qui entraîne une sous-performance dans le suivi des clients.
- Quels sont les départements impactés ? principalement les équipes de vente et de support client.

### Prescription

- Que pouvons-nous faire de mieux ? ** Introduire des sessions de formation régulières sur les derniers outils afin d'améliorer l'efficacité.
- Comment la direction peut-elle vous aider ? ** Donner accès à des logiciels d'analyse avancés pour mieux suivre les performances.
- Quelles mesures pouvez-vous prendre pour mieux suivre vos performances ? mettre en place des auto-évaluations et des rapports hebdomadaires.
- Comment pouvez-vous améliorer notre valeur ajoutée pour l'utilisateur final ? ** Se concentrer sur les interactions personnalisées avec le client, en tirant parti de la connaissance des données.

### Table ouverte

- N'hésitez pas à faire part de vos préoccupations ou de vos idées, sachant que cet espace est exempt de tout jugement.

### Mesures à prendre

- Action 1:** Terminer la formation avancée sur la gestion de la relation client (CRM) dispensée par l'EOM.
- Action 2:** Élaborer un système de suivi des performances hebdomadaires.

### Prochaines étapes

- Prochaine réunion:** Prévue dans trois semaines à partir d'aujourd'hui pour passer en revue les points d'action et discuter des nouveaux développements.
### **Ordre du jour de la première réunion d'équipe**

Date : 4 septembre 2024

Heure : 11:00 AM

Lieu : Salle de conférence C ou Lien Zoom : [Lien Zoom]

Facilitateur de la réunion : Ross Geller

### Bienvenue et présentations

- L'animateur : Bienvenue à tous à notre première réunion d'équipe.
- Présentation de l'équipe : Tous les membres de l'équipe se présentent, parlent de leur rôle et de leurs antécédents.

### **Jeu brise-glace**

Racontez une histoire ou dites au groupe quelque chose que l'on ne pourrait pas deviner à votre sujet.

### **À propos de vous**

Ross Geller : Un bref aperçu de votre carrière dans la gestion de projet, de votre style de leadership, de vos objectifs pour notre équipe et une brève description de ma vie personnelle.

### But et objectifs de la réunion

- Facilitateur : Expliquez brièvement le but de la réunion.
- Objectifs : Définir clairement les résultats, y compris la composition de l'équipe, les tâches et le calendrier du projet.

### Objectifs et attentes de l'équipe

- Discussion : Objectifs de l'équipe, tels que le lancement du nouveau produit d'ici le 4e trimestre.
- Attentes : Discutez des attentes en matière de collaboration d'équipe, de communication asynchrone et de gestion de projet.
- QUESTIONS ET RÉPONSES : Encourager les membres à poser des questions et à fournir des commentaires.

### Rôles et responsabilités

- Clarification : Établir les rôles et les responsabilités de chaque membre de l'équipe, par exemple Rachel pour le marketing, Joey pour le développement.
- Discussion : Clarifier les préoccupations et les suggestions concernant les rôles.

### Canaux de communication

- Outils : Discuter des outils et des services utilisés pour la communication (par exemple, Slack, Microsoft Teams).
- Fréquence : Définir les attentes en matière de cadence de communication, comme les mises à jour hebdomadaires et les vérifications quotidiennes.

### Discussion initiale sur le projet ou la tâche

- Vue d'ensemble : Présenter le premier projet, à savoir le développement de la nouvelle application mobile.
- Responsabilités : Attribuer les tâches et fixer les échéances, par exemple l'ébauche de l'interface utilisateur de l'écran d'accueil pour le 1er septembre.
- Discussion : Invitez les participants à poser des questions, à faire des suggestions ou à exprimer leurs préoccupations.

### Prochaines étapes et mesures à prendre

- Récapitulation : Résumez les principaux points discutés ainsi que les mesures à prendre, telles que l'élaboration du calendrier du projet et la mise en place de canaux de communication.
- Prochaine réunion : Fixez la date de la prochaine réunion et communiquez l'ordre du jour provisoire s'il est disponible.

### Remarques de clôture

- L'animateur : Remerciez tout le monde pour sa participation.
- Motivation : Proposer des mots d'encouragement pour l'avenir.

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### **Action Items:**

1. Rachel : rédiger le plan marketing d'ici le 15 septembre.
2. Joey : Préparer le calendrier de développement initial d'ici le 30 octobre.
3. Monica : Mettre en place le processus de gestion de projet avant le 27 octobre.

### **Prochaine réunion:**

- Date et heure : 30 septembre 2024, à 14h00