La négociation d'une indemnité de départ peut s'avérer délicate et de nombreuses variables doivent être traitées avec tact afin d'obtenir le meilleur accord possible.
Dans cet article de blog, nous allons voir comment vous pouvez rédiger un courriel pour négocier votre indemnité de départ en vous appuyant sur les meilleures pratiques, des conseils et un exemple de courriel que vous pouvez utiliser. Commençons donc.
Conseils à retenir
Lorsque vous demandez à négocier votre indemnité de départ, il est essentiel de maintenir une communication professionnelle et de ne pas laisser les émotions entrer en jeu.
Mettez en valeur vos contributions antérieures, y compris les projets sur lesquels vous avez travaillé avec d'autres équipes, afin que le destinataire sache que vous avez contribué à l'entreprise et que vous êtes un atout pour elle.
Concentrez-vous sur les événements et les aspects de votre travail qui donnent une image positive de l'ensemble de l'expérience et évitez de paraître amer ou rancunier.
Meilleures pratiques
Dites au destinataire exactement ce que vous attendez de lui. Il ne sert à rien d'avancer un chiffre trop bas par crainte d'un refus catégorique.
Soyez ouvert à la discussion ou à la négociation avec l'entreprise, car le dialogue est essentiel pour parvenir à une situation gagnant-gagnant pour les deux parties.
Remerciez-les de leur considération et souhaitez-leur bonne chance, afin de maintenir une relation positive qui pourrait s'avérer utile un jour, au lieu de brûler ce pont.
Exemple de courriel
Objet : Demande de négociation de l'indemnité de départ
Cher [Nom du destinataire],
J'espère que ce courriel vous conviendra. Je m'appelle [Votre nom], j'occupe actuellement le poste de [Désignation] au sein de [Équipe/Département] et j'écris ce courriel pour discuter des conditions de mon licenciement. J'apprécie énormément le maintien d'une relation de travail positive avec [Entreprise] et j'aimerais m'en séparer à l'amiable.
Je suis incroyablement reconnaissant pour toutes les opportunités que [l'entreprise] m'a offertes au fil des ans et j'en ai grandement bénéficié. J'ai participé à certains des projets les plus importants de [l'entreprise] au cours des dernières années, notamment [Énumérer les projets auxquels vous avez contribué]. J'ai également été récompensé par [Partagez les prix ou les reconnaissances que vous avez reçus].
Après avoir examiné avec diligence la proposition d'indemnité de départ, j'aimerais soumettre à votre examen une nouvelle proposition dont les termes ont été modifiés.
[Précisez le montant de l'indemnité de départ que vous demandez]
[Énumérez les avantages supplémentaires que vous recherchez]
J'apprécierais beaucoup que vous acceptiez ma proposition et je serais heureux d'en discuter plus avant avec vous afin de parvenir à un accord qui réponde non seulement à mes besoins, mais aussi aux intérêts de [l'entreprise].
Je vous remercie de votre temps et de votre attention. J'attends avec impatience une réponse positive de votre part.
Voir aussi,
[Votre nom]
Conclusion
Maintenant que vous avez appris à rédiger un courriel de négociation d'une indemnité de départ, l'étape suivante consiste à l'envoyer lorsque vous êtes prêt. Merci de votre lecture.
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