Les bonnes choses viennent à ceux qui attendent, mais les grandes choses viennent à ceux qui vont au bout de ce qu'ils veulent, et cela vaut également pour les opportunités de carrière.
Si vous trouvez une offre d'emploi qui pourrait vous convenir, la chose rationnelle à faire est de vous renseigner et d'en savoir plus, et il n'y a pas de meilleur moyen que d'interroger directement le responsable des ressources humaines ou le responsable du recrutement sur le poste en question.
Dans cet article de blog, nous verrons comment rédiger un courriel de demande d'information sur un poste, à l'aide de conseils, de meilleures pratiques et d'un exemple de courriel que vous pouvez simplement copier, coller et modifier. Commençons donc.
Conseils à retenir
Faites des recherches sur le recruteur et vérifiez s'il est la bonne personne à contacter pour le poste. Dans certaines organisations, le responsable du recrutement est parfois la personne à contacter.
Lorsque vous vous renseignez sur un poste, il est important que vous utilisiez une adresse électronique professionnelle qui, de préférence, ne comporte que votre nom. Rangez dans les archives vos anciennes adresses électroniques comportant trop de chiffres ou de mots sans rapport avec le sujet.
Mettez en avant votre valeur afin que le recruteur ou le responsable du recrutement soit incité à ne pas passer à côté de votre profil et qu'il soit au moins désireux d'en savoir plus sur la manière dont vous pouvez contribuer à l'équipe.
Meilleures pratiques
Pour établir votre valeur et votre adéquation, montrez que vos compétences et votre expérience sont en adéquation avec les objectifs à court et à long terme de l'entreprise.
Présentez-vous dès que vous avez terminé les civilités. Les recruteurs reçoivent des tonnes de demandes de renseignements, il est donc important d'établir rapidement une certaine valeur.
N'envoyez pas un courriel sec où vous vous contentez d'énoncer des faits sans exprimer votre intérêt de la manière la plus authentique possible dans un cadre professionnel. Montrez que vous vous intéressez à la question.
Montrez votre reconnaissance au recruteur ou au responsable du recrutement pour le temps qu'il vous a consacré, cela créera une bonne impression de vous dans leur esprit et les gens travaillent généralement avec des personnes qu'ils apprécient.
Exemple de courriel
Objet : Demande de renseignements sur le [rôle] au sein de [l'entreprise]
Cher [Nom du destinataire],
J'espère que cet e-mail vous conviendra. La semaine dernière, j'ai découvert que le poste de [désignation] au sein de [nom de l'entreprise/de l'équipe] était annoncé sur [nom de l'agence pour l'emploi] et j'aimerais en savoir plus sur ce poste.
Je suis un [titre] avec [nombre d'années d'expérience] d'expérience dans [domaine]. La raison de ma candidature est l'adéquation quasi parfaite de mes compétences et de mon expérience avec [nom de l'équipe/de l'organisation].
Vous trouverez ci-joint mon CV ainsi que deux références de mes précédents employeurs. N'hésitez pas à me faire savoir si vous souhaitez que je vous fournisse des informations supplémentaires.
Si vous souhaitez m'envisager pour ce poste, veuillez me contacter au [Numéro de portable] les jours ouvrables entre 9 et 19 heures pour en discuter plus avant.
Je vous remercie de votre temps et de votre attention. Dans l'attente de votre réponse, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
Voir aussi,
[Votre nom]
Conclusion
Tendre la main aux gestionnaires de recrutement et aux recruteurs peut sembler une manœuvre délicate, mais maintenant que vous avez appris à le faire grâce aux meilleures pratiques et à un échantillon réel, vous devriez être plus confiant dans vos capacités.
Merci de votre lecture. Si vous souhaitez devenir plus productif, inscrivez-vous ci-dessous pour découvrir notre application. Son utilisation est gratuite et vous ne le regretterez pas.
