Revenir chez un ancien employeur peut être une excellente décision si vous y avez bien réfléchi. Mais vous devrez éviter certains pièges lorsque vous communiquerez votre désir de revenir.
Dans cet article de blog, nous allons examiner certaines des meilleures pratiques que vous pouvez suivre et quelques conseils que vous pouvez utiliser lorsque vous écrivez ce courriel demandant de revenir chez un ancien employeur. Vous obtiendrez également un exemple d'e-mail que vous pourrez modifier et utiliser en fonction de vos besoins.
Conseils à retenir
Avant d'envoyer un courriel, prenez le temps d'évaluer les raisons qui vous poussent à revenir. Assurez-vous qu'il ne s'agit pas d'une décision impulsive que vous pourriez regretter plus tard.
Examinez les politiques de l'entreprise pour savoir s'il y a des informations que vous devez révéler ou des mesures que vous devez prendre lorsque vous évoquez un retour possible.
Veillez à ce que votre CV soit à jour, non seulement en ce qui concerne l'emploi que vous avez occupé depuis, mais aussi en ce qui concerne les compétences que vous avez développées et les certifications que vous avez obtenues.
Préparez des conseils qui vous aideront à aborder les raisons de votre départ sans donner une impression négative à votre futur employeur potentiel.
Meilleures pratiques
Tout au long de l'e-mail et des éventuelles communications qui suivront, utilisez un ton poli et professionnel avec le responsable du recrutement ou le point de contact RH.
Indiquez explicitement votre intention de revenir dans l'entreprise et précisez également le rôle que vous visez afin qu'il n'y ait pas d'ambiguïté et que le destinataire sache clairement ce qu'il doit faire.
Mettez en évidence les compétences et les réalisations pertinentes que vous avez acquises pendant votre séjour à l'étranger et indiquez comment elles correspondent aux objectifs et aux aspirations de l'organisation à court et à long terme.
Essayez d'expliquer pourquoi vous voulez revenir et veillez à ce que ce soit une situation gagnant-gagnant pour l'entreprise et pas seulement pour vous.
N'oubliez pas d'exprimer votre gratitude au responsable du recrutement/aux RH pour avoir pris en considération votre demande. La politesse vous aidera si vous voulez recommencer à établir des relations avec eux.
Échantillon
Objet : Réintégration de [Nom de l'entreprise] en tant que [Désignation]
Cher [Responsable RH],
Je m'appelle [Votre nom] et j'espérais revenir à [l'entreprise] en tant qu'[ancienne fonction] et j'aimerais continuer à le faire à partir de [date de début]. J'étais [ancien rôle] pour la période allant de [date de début de la précédente titularisation] à [date de fin de la précédente titularisation].
Depuis mon départ de [l'entreprise], j'ai acquis plusieurs compétences telles que [énumérer les compétences] qui me permettront d'améliorer considérablement mon travail et de contribuer à la réussite de notre entreprise d'une manière bien plus efficace que lors de mon précédent mandat.
Au cours de mon dernier mandat au sein de [l'entreprise], j'ai dirigé [noms et détails des projets que vous avez dirigés]. J'ai également contribué à [Projets auxquels vous avez contribué] et travaillé avec [Équipes avec lesquelles vous avez collaboré].
J'ai quitté l'entreprise pour [expliquer les raisons de votre départ], mais maintenant que je [expliquer les raisons de votre retour]. Ce serait une excellente décision pour moi et pour l'entreprise.
Je suis très enthousiaste à l'idée de contribuer à la croissance de [Entreprise] et de revenir dans mon équipe, dont j'ai beaucoup aimé faire partie. J'ai joint deux lettres de recommandation de mes anciens responsables à [Entreprise] pour vous assurer que les gens sont impatients de me voir revenir dans leur équipe.
Je vous remercie d'avoir pris en compte ma demande de réintégration et si vous souhaitez en discuter plus avant, répondez à cet e-mail et nous pourrons convenir d'un appel rapide.
Merci encore.
Je vous prie d'agréer, Monsieur le Président, l'expression de mes sentiments distingués,
[Votre nom]
[Numéro de téléphone mobile]
Conclusion
Il est important de bien communiquer avec un ancien employeur, mais en utilisant les conseils ci-dessus et le modèle d'e-mail, vous pouvez rédiger un e-mail efficace qui pourrait bien vous permettre d'être rappelé.
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