Réunion d'entretien de sortie

Date:__ 12.12.2024
Heure:__ 11:00 AM

Employé quittant l'entreprise:__ Mark Russo
Département:__ Marketing
Responsable du rapport:__ Susie Collins
Interviewer:__ Jim Morrison

## Introduction
- Votre rôle et votre ancienneté au sein de Routine Inc. 
- Durée de l'entretien de départ.
- Assurez l'employé de la confidentialité.

## Questions sur les raisons du départ
- Quels sont les facteurs qui vous ont amené à chercher des opportunités en dehors de Routine Inc ?
- Quel a été le principal facteur qui vous a incité à quitter Routine Inc ?

## Questions sur la satisfaction au travail
- Avez-vous eu l'impression que votre rôle correspondait aux attentes formulées lors de l'entretien ?
- Quelles ont été les parties les plus et les moins agréables de votre travail ?

## Questions sur le leadership
- Comment s'est déroulée votre relation avec votre supérieur hiérarchique ?
- Avez-vous le sentiment que la direction s'est efforcée de vous permettre de donner le meilleur de vous-même ?
- Avez-vous à un moment donné eu l'impression que la direction allait à l'encontre du but recherché ? Si oui, quand ?

## Questions sur l'environnement de travail
- Sur une échelle de 1 à 10, comment évaluez-vous l'environnement de notre bureau ?
- Sur une échelle de 1 à 10, comment évaluez-vous les outils et les ressources fournis pour le travail à distance ?
- La culture de Routine Inc. correspond-elle à ce qui vous convient le mieux ?

## Questions sur la rémunération
- Sur une échelle de 1 à 10, comment évaluez-vous votre satisfaction à l'égard de votre rémunération ?
- Quels sont les aspects de votre rémunération et de vos avantages qui auraient pu être améliorés ?
- Quels sont les éléments de votre rémunération et de vos avantages dont vous êtes le plus satisfait ?

## Questions sur les perspectives d'évolution
- Avez-vous eu suffisamment d'opportunités de croissance intéressantes au sein de Routine Inc ?
- Qu'est-ce que la direction ou votre gestionnaire aurait pu faire pour vous aider dans vos perspectives de croissance ?
- Vous êtes-vous senti apprécié pour vos initiatives par votre direction et votre responsable ?

## Questions sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- Sur une échelle de 1 à 10, quel a été l'équilibre entre votre travail et votre vie privée pendant votre séjour ici ?
- La direction ou votre responsable vous ont-ils aidé à maintenir votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?
- Quels sont les aspects de votre travail qui ont eu le plus d'impact négatif sur votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?
- Quels sont les aspects de votre travail qui ont eu le plus d'impact positif sur votre équilibre travail/vie privée ?

## Questions sur le retour d'information
- Avez-vous des commentaires sur la manière dont nous pouvons améliorer et conserver des employés comme vous ?

## Questions sur les possibilités de retour
- Dans quelles circonstances envisageriez-vous de revenir chez Routine Inc ?
- Recommanderiez-vous Routine Inc à d'autres personnes ?

Remerciez l'employé pour son temps et donnez-lui un POC (alumni@routineinc.com) à contacter au cas où il aurait besoin de quoi que ce soit après la sortie.