Trouver des possibilités d'évolution au sein de votre entreprise actuelle peut s'avérer une excellente initiative puisque vous connaissez déjà la culture, les équipes, etc. L'un des moyens d'y parvenir est de postuler à des offres d'emploi internes que vous trouverez probablement sur le portail de votre entreprise.
Cela dit, il est fréquent que vous souhaitiez vous renseigner sur la PJI auprès du responsable du recrutement, ce qui se fait souvent par courrier électronique.
Dans cet article de blog, nous allons donc vous présenter le processus de rédaction d'un courriel à l'attention du responsable du recrutement pour un poste interne, les meilleures pratiques et les conseils, et enfin deux exemples de courriels que vous pouvez utiliser. Commençons donc.
Conseils à retenir
La première étape lorsque vous postulez à un poste est de faire des recherches approfondies sur ce poste pour voir s'il correspond à vos compétences et à vos aspirations professionnelles. Les meilleurs points de départ sont la description du poste, les membres de l'équipe, etc.
Vérifiez vos politiques pour voir si l'approche standard consiste à contacter le responsable du recrutement. Certaines entreprises peuvent avoir pour politique de faire passer toutes les PJI par le service des ressources humaines, tandis que d'autres peuvent accepter que les personnes contactent directement le responsable du recrutement.
Personnalisez votre courriel en fonction de l'équipe et du responsable du recrutement, afin de tenir compte de leurs intérêts et de leurs motivations. Par exemple, une équipe qui connaît une croissance agressive souhaitera que les candidats rejoignent rapidement l'équipe, de sorte que la mention d'un délai de recrutement court dans votre courriel pourrait grandement favoriser votre candidature.
Bonnes pratiques pour postuler à une JPI
Utilisez votre adresse électronique officielle pour que les responsables du recrutement sachent que vos références et vos compétences sont légitimes. Et comme il s'agit de l'adresse électronique officielle, les responsables du recrutement seront plus enclins à partager des informations qui seraient strictement interdites si elles étaient communiquées en dehors du réseau de l'entreprise.
Essayez d'être aussi précis que possible dans la ligne d'objet, juste assez pour piquer l'intérêt du responsable du recrutement. Ainsi, un simple "Candidature à [nom du poste] [IJP]" devrait suffire, mais n'en faites pas trop.
Commencez votre courriel par une introduction claire, puis expliquez pourquoi vous êtes enthousiasmé par le poste, en quoi il correspond à vos aspirations professionnelles et, enfin, comment vous pourriez exceller dans cette fonction compte tenu de votre expérience.
N'hésitez pas à poser des questions sur la procédure de candidature, sur ce que vous pourriez faire pour mieux vous préparer au poste, etc. Vous montrerez ainsi au responsable du recrutement que vous êtes proactif et que vous êtes déterminé à saisir cette opportunité avec enthousiasme.
Exemple d'e-mail pour contacter un responsable du recrutement
Exemple 1 (Demande de déplacement latéral)
Objet : Candidature à [rôle] - [votre nom]
Cher [Nom du responsable du recrutement],
J'espère que vous allez bien. Je m'appelle [Votre nom] et je travaille actuellement en tant que [Désignation] au sein de [Département].
Je suis récemment tombé sur [RÔLE] sur le tableau d'affichage des emplois internes et j'ai passé les derniers jours à me renseigner sur le poste. Je suis fermement convaincu qu'il me convient compte tenu de l'expérience que j'ai acquise dans [énumérer les compétences] dans mon poste actuel.
Ce poste correspond parfaitement à mon aspiration à devenir [poste à pourvoir] dans les 5 à 6 prochaines années et, compte tenu de mes antécédents, je pense que je serais en mesure d'obtenir d'excellents résultats dans ce poste, compte tenu de mon expérience. Je suis tellement engagé et confiant dans cette fonction que je suis tout à fait disposé à évoluer latéralement à ce stade de ma carrière, car je vois la situation dans son ensemble et à long terme.
Je voudrais en savoir un peu plus sur le processus de candidature et sur la manière dont je peux commencer, étant donné qu'il s'agit d'un poste très compétitif.
Je joins mon CV à titre de référence et si vous avez des questions à me poser, je me ferai un plaisir d'y répondre.
Merci d'avoir pris le temps. Je me réjouis d'avoir de vos nouvelles.
Je vous prie d'agréer, Monsieur le Président, l'expression de mes sentiments distingués,
[Votre nom]
Courriel : [ID courriel officiel]
Téléphone : [Numéro de téléphone]
Exemple 1 (Candidature à un mouvement vertical)
Objet : Candidature à [rôle] au sein de [équipe/département potentiel]
Cher [Nom du responsable du recrutement],
Je suis récemment tombée sur votre annonce concernant le [rôle] au sein de votre équipe et je serais très intéressée par une candidature. Mes compétences et mon expérience correspondent à ce rôle, étant donné que j'ai été [désignation] senior pendant 3 ans, soit un niveau en dessous de celui-ci.
Par ailleurs, nous nous sommes rencontrés il y a deux ans lors de notre réunion des chefs d'entreprise et je pense que ce serait pour moi une excellente expérience d'apprentissage auprès d'un chef comme vous.
Enfin, j'aimerais savoir comment commencer à remplir mon dossier de candidature, et tout détail à ce sujet serait grandement apprécié.
Vous trouverez ci-joint mon CV et le lien vers mon profil LinkedIn. N'hésitez pas à me contacter si vous avez des questions.
Merci d'avoir pris le temps de lire ce courriel. J'attends avec impatience les détails.
Je vous prie d'agréer, Monsieur le Président, l'expression de mes sentiments distingués,
[Votre nom]
[Email officiel]
[Numéro de téléphone]
Conclusion
Faire part de son intérêt pour un poste interne par courrier électronique est l'un des meilleurs moyens d'entamer le processus de candidature auprès d'un responsable du recrutement. Vos chances de réussite sont très élevées si vous suivez les conseils et les bonnes pratiques présentés dans cet article.
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Merci de votre lecture.
